| [发布时间：2016-10-11 16:36:52 ][阅读次数：25771 次] |
1、为公司设计劳动用工合同体系及劳动合同实施管理方案；
2、制定或修改公司《员工手册》、《劳动合同管理制度》、《职工奖惩办法》、《商业秘密保护协议》、《竞业限制协议》等主要人力资源管理制度，并在当法律、法规规定发生变化或公司要求对这些制度进行修订时，提供修改意见；
3、为公司改制、合并、分立、破产、兼并过程中人员安置及劳动合同变更或重新签订提供解决方案；
4、为公司提供人力资源管理实务操作指引与风险防范提示方案；
5、为公司已经发生或即将发生的劳动争议处理提供实施方案及法律意见，参与劳动争议的调解处理及仲裁、诉讼活动；
6、对公司管理人员及技术人员进行法律实务培训。
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